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    福建自考网> 试题题库列表页> 组织文化制度创新的动力和源泉

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    试题序号

    组织文化制度创新的动力和源泉

    • A、组织环境
    • B、组织领导者
    • C、组织制度规范
    • D、组织文化创新
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    纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两类，一是个人因素，二是

    • A、结构因素
    • B、心理因素
    • C、沟通因素
    • D、环境因素

    “胡萝卜加大棒”的管理方式所基于的人性假设是

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    由外酬引发的、与工作任务本身无直接关系的激励属

    • A、内激励
    • B、外激励
    • C、正激励
    • D、负激励
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